مدیر خدمات پرستاری :خانم میترا عبدالخانی

تحصیلات : کارشناس پرستاری

سابقه کار:21سال

شرح شغل :
مدیر خدمات پرستای درمراکز بهداشتی ، درمانی وتوانبخشی پرستاری است که باداشتن ضوابط مصوبه وزارت متبوع اداره واحد پرستاری رابعهده دارد.


شرح وظایف ومسئولیتها :
1. برنامه ریزی درزمینه های ارتقاء کیفی وبهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات مددجویان
2. گردآوری اطلاعات از :
3. مرکز شامل : نمودار سازمانی مصوب ، هدف ،نوع فعالیت ، گزارشات ماهیانه وسالیانه گزارش حسابرسی پرستاری پرونده‌های کارکنان ، مصاحبه با کارکنان
4. مددجویان: برحسب نوع بستری ، نیاز مراقبتی ، خدمات ارائه شده.
5. منابع شامل نیروی انسانی (پرستاران ، بهیاران کمک بهیاران تکنسینها و کاردان های اطاق عمل وهوشبری وسایر کادر وابسته )/ ساختار فیزیکی/ امکانات وتجهیزات
6. تعیین اهداف (کوتاه مدت ، میان مدت ، درازمدت ) مبتنی برنیازها جهت تامین ، حفظ وارتقاء سطح سلامت ورفاه اجتماعی مددجو / بیمار باتوجه به خط مشی های مرکز متبوع وپیشنهاد به مقامات ذیربط
7. تعیین خط مشی واتخاذ روشهای مناسب وتعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
8. برنامه ریزی جهت تشکیل وشرکت درکمیته های خاص باشرح وظایف مدون(آموزشی ، پژوهشی ،کنترل ونظارت کنترل عفونت و ….)
9. ارائه راهکار بهینه به مسئول وایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر .
10. ایجاد هماهنگی ومشارکت فعال دربرنامه ریزی های بهداشتی درمانی وتوانبخشی مرکز .
11. ایجاد هماهنگی دربرنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروههای پرستاری
12. تعیین وپیشنهاد بودجه مورد نیاز واولویت بندی آنها جهت اجرای برنامه‌های پرستاری
13. انجام برنامه ریزی وهمکاری باسایر واحدهای ذیربط درجهت ارتقاء دانش ومهارت حرفه‌ای کارکنان پرستاری
14. ارائه راهکارهای اساسی دربرنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذیربط
15. تعیین حدود وانتظارات وعوامل عملکردی دررده های مختلف شغلی باتوجه به امکانات وشرح وظایف مصوب
16. بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد درشیفتهای مختلف کاری
17. بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد درشیفتهای مختلف کاری
18. پیشنهاد ومصاحبه باداوطلبان وانتخاب افراد صلاحیت دار ومعرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری
19. پیشنهاد انتصاب وانتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکزی آنها به کارگزینی جهت به کارگیری
20. تصمیم گیری درمورد مرخصی ها ، ماموریتها و کارکنان گروه پرستاری
21. رهبری وهدایت واحدهای ذیربط درجهت تحقق اهداف گروه پرستاری
22. ارائه الگوی مناسب پرستاری بابرقراری ارتباط موثر/ عملکرد مطلوب/ حسن رفتار شغلی و…..
23. اتخاذ تدابیر لازم وارائه راهکارهای اساسی درجهت ایجاد تقویت انگیزش درکارکنان (تشویق و تنبیه ) گروه پرستاری
24. تشکیل واداره جلسات اختصاصی و ویژه درجهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره‌مندی از فن آوریهای علمی حل مسئله
25. تامین نیازهای آموزش کارکنان شامل : آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خط مشی ها .
26. رسیدگی و پیگیری مشکلات کارکنان گروه پرستاری
27. نظارت و کنترل کیفیت مراقبت پرستاری براساس استانداردها تعیین شده با استفاده از ابزارهای مناسب (چک لیست و ….)
28. نظارت برحسن اجرای شرح وظایف سطوح مختلف کارکنان پرستاری
29. بررسی آماری از برآیند خدمات پرستاری شامل حوادث ، آمارمرگ ومیر و سوء مراقبت ورفتار ، عفونتهای ثانویه و ….
30. نظارت برارزشیابی مستمر عملکرد کارکنان پرستاری درطول سال
31. بازدید مستمر ازواحدها درشیفتهای مختلف
32. ارزشیابی، برنامه های تعیین شده مبتنی برهدف مرکز و گزارش عملکرد
33. بررسی سطح رضایت مندی بیمار ، مددجو ، خانواده ، کارکنان و ...